Wirksame Führung bedeutet, daß die Worte und Handlungen der Führungskraft die jeweiligen Mitarbeiter veranlassen, an der Erreichung der Ziele mitzuwirken. Das können auch Ziele der organisatorischen oder persönlichen Weiterentwicklung sein. Führung heißt, hier die Initiative zu ergreifen oder zu behalten.

Die Vielzahl von Führungsstilen erlaubt keine Bevorzugung eines bestimmten einheitlichen Stils über alle Führungssituationen hinweg. Auch möchte eine Führungskraft natürlicherweise ihren persönlichen, eigenen Stil finden und bewahren. Sie sollte selbst bestimmen, wofür sie Verantwortlichkeit übernimmt, und wofür der Mitarbeiter.

Lernen Sie (als Führungskraft) zu verstehen, wie Ihre Handlungen und Worte Ihre Mitarbeiter tatsächlich beeinflusst. Hierzu sollten Sie zunächst Ihre persönliche Eigenwahrnehmung soweit optimieren, daß Wille und Führen miteinander harmonieren. Der empfohlene Weg hierzu ist, ein spezielles Führungskräfte-Coaching wahrzunehmen.

In dessen Rahmen werden Sie erkennen, wie Ihre Mitarbeiter Sie wahrnehmen. Das ist nicht lediglich für neue Führungskräfte wichtig, sondern auch für Veteranen des Managements sinnvoll, denn nicht nur Mitarbeiter ändern sich mit der Zeit, sondern auch deren Wahrnehmungsweisen unterliegen dem Wandel.